Vix Health Tech Questionário NR-1

NR-1 · Trabalhador

Levantamento da percepção sobre fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho

Objetivo: identificar fatores relacionados à organização e às condições de trabalho que possam representar riscos psicossociais ocupacionais.

Orientação: responda considerando sua experiência no trabalho atual, preferencialmente em relação aos últimos 3 meses. Não existem respostas certas ou erradas.

0 de 69 objetivas

1 Nunca 2 Raro 3 Às vezes 4 Frequente 5 Sempre N/A
ID

Identificação

A

Demanda e carga de trabalho

1 A quantidade de trabalho é compatível com o tempo disponível.

2 Consigo concluir minhas atividades dentro da jornada.

3 Preciso trabalhar em ritmo excessivamente acelerado.

4 Tenho períodos frequentes de sobrecarga.

5 Sou pressionado(a) para aumentar minha produtividade.

6 As metas são compatíveis com os recursos disponíveis.

7 Preciso realizar várias atividades simultaneamente.

8 Minha atividade exige concentração intensa por longos períodos.

9 Minha atividade envolve situações emocionalmente desgastantes.

B

Autonomia

10 Tenho autonomia para organizar meu trabalho.

11 Posso decidir a ordem das minhas tarefas.

12 Tenho autonomia para tomar decisões relacionadas às minhas atividades.

13 Posso comunicar dificuldades relacionadas ao trabalho.

14 Tenho recursos suficientes para realizar minhas atividades.

C

Jornada e pausas

15 Consigo realizar minhas pausas adequadamente.

16 Minha jornada é previsível.

17 Sou frequentemente solicitado(a) a fazer horas extras.

18 Sou acionado(a) fora do meu horário.

19 Tenho dificuldade para me desconectar do trabalho.

20 Meu trabalho interfere no meu período de descanso.

21 Tenho tempo adequado para recuperação entre jornadas.

D

Liderança

22 Recebo orientações claras.

23 Sei quais são minhas responsabilidades.

24 Recebo feedback adequado.

25 Minha liderança oferece suporte quando necessário.

26 Sou tratado(a) com respeito.

27 As cobranças são compatíveis com o trabalho.

28 Meu trabalho é reconhecido adequadamente.

29 Tenho segurança para comunicar dificuldades.

E

Relacionamento

30 Existe respeito entre os colegas.

31 Existe cooperação na equipe.

32 Posso contar com meus colegas.

33 Os conflitos são tratados adequadamente.

34 Existe boa comunicação.

35 Sinto-me integrado(a) à equipe.

F

Clareza de papéis

36 Tenho clareza sobre minhas atribuições.

37 Sei quais resultados são esperados.

38 Recebo orientações consistentes.

39 Não recebo ordens conflitantes.

40 As responsabilidades são bem definidas.

G

Reconhecimento e justiça

41 Meu trabalho é reconhecido.

42 Considero justos os critérios de avaliação.

43 Sinto que sou tratado(a) de forma justa.

44 As mudanças que afetam meu trabalho são comunicadas adequadamente.

H

Assédio, violência e discriminação

As perguntas abaixo utilizam respostas específicas. Não é necessário detalhar fatos nesta etapa se você não se sentir confortável.

45 Você já vivenciou situação de humilhação ou constrangimento no trabalho?

46 Você já vivenciou situação que considerou abusiva?

47 Você já vivenciou ou presenciou ameaça ou violência relacionada ao trabalho?

48 Você já vivenciou situação que considera possível assédio moral?

49 Você já vivenciou situação que considera possível assédio sexual?

50 Você sabe como comunicar uma situação de assédio ou violência?

51 Sente-se seguro(a) para comunicar uma situação inadequada?

I

Telemedicina

52 O número de atendimentos é compatível com o tempo disponível.

53 Tenho intervalo adequado entre os atendimentos.

54 Consigo realizar os registros necessários sem comprometer minha jornada.

55 Tenho suporte quando ocorre falha na plataforma.

56 Tenho suporte diante de situações clínicas complexas.

57 Tenho suporte diante de pacientes agressivos.

58 A cobrança por produtividade é compatível com a qualidade assistencial.

59 Tenho autonomia suficiente para realizar o atendimento adequadamente.

60 Posso solicitar suporte quando uma situação ultrapassa minha capacidade operacional.

61 A quantidade de pacientes não compromete a qualidade do atendimento.

62 Existe suporte após situações emocionalmente difíceis.

J

Perguntas abertas

K

Triagem para teleatendimento

As perguntas abaixo ajudam a identificar se há necessidade de orientação ou atendimento profissional complementar.

66 Você gostaria de conversar com um profissional de saúde sobre alguma dificuldade relacionada ao trabalho?

67 Você considera que alguma situação relacionada ao trabalho está afetando significativamente seu bem-estar?

68 Você gostaria de receber orientação sobre os resultados desta avaliação?

69 Existe alguma situação que você considera urgente e que gostaria de comunicar imediatamente?

Atenção: se a última pergunta for “Sim”, você será direcionado ao fluxo institucional de situação crítica.

Este questionário tem finalidade de levantamento da percepção dos trabalhadores sobre fatores relacionados à organização e às condições de trabalho. Não constitui, isoladamente, diagnóstico médico ou psicológico e não substitui a avaliação técnica dos riscos ocupacionais, a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), a Avaliação Ergonômica do Trabalho (AET), quando indicada, ou o gerenciamento de riscos da organização.